Как да обжалваме заповед за дисциплинарно уволнение

Дисциплинарното уволнение е най-тежкото дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на служител. Важно е да знаете, че това решение подлежи на съдебен контрол и при незаконосъобразност може да бъде отменено.

📌 В какъв срок се обжалва заповедта? Срокът за обжалване е 2 месеца от връчването на заповедта за уволнение (чл. 358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда). Пропускането на този срок води до погасяване на правото на иск.

📌 Кой съд е компетентен? Исковата молба се подава пред районния съд по местоработата на служителя (чл. 361 от КТ).

📌 Какви искове могат да се предявят? Служителят може да предяви един или повече от следните искове:

✅ Иск за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна (чл. 344, ал. 1, т. 1 КТ)

✅ Иск за възстановяване на работа (чл. 344, ал. 1, т. 2 КТ)

✅ Иск за обезщетение за времето, през което е останал без работа (чл. 344, ал. 1, т. 3 КТ)

✅ Иск за обезщетение при нарушаване на процедурата (чл. 225 и чл. 226 КТ)

📌 Какво проверява съдът? Съдът анализира:

дали са спазени процедурните изисквания (чл. 195–199 КТ);

дали има реални и доказани основания за уволнението;

дали заповедта е надлежно връчена;

дали нарушението е дисциплинарно наказуемо;

дали дисциплинарното наказание е пропорционално.

📌 Какви са последствията при отмяна на заповедта? Ако съдът уважи иска, служителят може да бъде:

възстановен на работа;

да получи обезщетение до 6 месеца заради незаконното уволнение;

и да получи заплащане на съдебните разноски от работодателя.