Начало / Какво да направя при незаконно уволнение?

Какво да направя при незаконно уволнение?
⚖️ Практическо ръководство за защита на трудовите ви права

✅ Какво е незаконно уволнение?

Незаконно е всяко уволнение, което:

нарушава трудовото законодателство;

е извършено без валидно основание по КТ;

е с фалшиви мотиви;

е направено без съблюдаване на процедурните изисквания (напр. чл. 193 КТ – обяснения преди дисциплинарно наказание; чл. 333 КТ – предварителна закрила; чл. 130а КТ – при масови уволнения).

Примери:

уволнение по основание, което в действителност не е налице;

дисциплинарно уволнение без покана за обяснение;

освобождаване без мотиви;

уволнение на лице с особена закрила – напр. майка на дете до 3 години, служител, боледуващ от болест по наредбата, представител на работниците – без предварителното разрешение на инспекцията по труда или съгласието на синдикалния орган, когато такова се изисква (чл. 333 КТ).

Какви са правата ви?

Ако подозирате, че уволнението ви е незаконно, имате право:

Да го обжалвате пред съда (чл. 344 КТ);

Да искате възстановяване на работа;

Да получите обезщетение за времето без работа (чл. 225, ал. 1 КТ);

Да искате обезщетение за неползван отпуск, последна заплата и др.

Срок за обжалване

Искът се предявява в 2-месечен срок от деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 КТ).
Как се води дело?

Подавате искова молба до компетентния районен съд;

Прилагате заповедта за уволнение, трудов договор, ведомости и др.;

Съдът може:

    да обяви уволнението за незаконно;

    да ви възстанови на работа;

    да присъди обезщетение в размер на брутното Ви възнаграждение за времето без работа поради уволнението, но за не повече от 6 месеца (чл. 225, ал. 1 КТ);

    да присъди и разходи за адвокат.

⚠️ Често срещани грешки:

Изчакване прекалено дълго → изтърване на срока;

Подаване на сигнал до Инспекция по труда → но не и до съда;

Без адвокат → пропуски в исковата молба или доказателствата.

Търсите защита?

Адвокат Делян Димов предлага:

анализ на законосъобразността на уволнението;

изготвяне на искова молба;

представителство пред съда;

защита при дисциплинарно производство.

Контакт:

0885 251 785
https://advokatdimov.bg/contacts
София, ул. „Княз Борис I“ № 97, ет. 1, офис 10

Настоящата статия има общ информационен характер и не представлява правна консултация по конкретен случай.