Какво да направя при незаконно уволнение? ⚖️ Практическо ръководство за защита на трудовите ви права

✅ Какво е незаконно уволнение?

Незаконно е всяко уволнение, което:

нарушава трудовото законодателство;

е извършено без валидно основание по КТ;

е с фалшиви мотиви;

е направено без съблюдаване на процедурните изисквания (чл. 333 КТ, чл. 130а КТ и др.).

Примери:

уволнение без предизвестие;

дисциплинарно уволнение без покана за обяснение;

освобождаване без мотиви;

уволнение на лице с особена закрила – майка, боледуващ служител, синдикален представител.

📝 Какви са правата ви?

Ако подозирате, че уволнението ви е незаконно, имате право:

Да го обжалвате пред съда (чл. 344 КТ);

Да искате възстановяване на работа;

Да получите обезщетение за времето без работа (чл. 225, ал. 1 КТ);

Да искате обезщетение за неползван отпуск, последна заплата и др.

🗓️ Срок за обжалване

Жалбата до съда се подава в 2-месечен срок от датата на уволнението (чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ). 🧾 Как се води дело?

Подавате искова молба до компетентния районен съд;

Прилагате заповедта за уволнение, трудов договор, ведомости и др.;

Съдът може:

    да обяви уволнението за незаконно;

    да ви възстанови на работа;

    да присъди обезщетение до 6 работни заплати;

    да присъди и разходи за адвокат.

⚠️ Често срещани грешки:

Изчакване прекалено дълго → изтърване на срока;

Подаване на сигнал до Инспекция по труда → но не и до съда;

Без адвокат → пропуски в исковата молба или доказателствата.

📞 Търсите защита?

Адвокат Делян Димов предлага:

анализ на законосъобразността на уволнението;

изготвяне на искова молба;

представителство пред съда;

защита при дисциплинарно производство.

🔗 Контакт:

📞 0885 251 785 🌐 https://advokatdimov.bg/contacts 📍 София, ул. "Княз Борис I" № 97